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团体咨询的目标和原则

团体咨询的一般目标:

 

      无论哪种特殊目的的团体咨询,在团体活动过程中都会包含一般目标。具体可概括为6条:

      1、通过自我探索的过程帮助成员认识自己、了解自己、接纳自己,使他们能够对自我有更适当的认识。

      2、通过与其他成员沟通交流,学习社交技巧和发展人际关系的能力,学会信任他人。

      3、帮助成员培养责任感,关心而敏锐地觉察他人的感受和需要,更善于理解他人。

      4、培养成员的归属感与被接纳感,从而更有安全感、更有信心面对生活的挑战。

      5、增强成员独立自主、自己解决问题和抉择的能力,探索和发现一些可行而有途径来处理生活中的一般发展性问题,解决冲突矛盾。

      6、帮助成员澄清个人的价值观,协助他们作出评估,并作出修正与改进。

 

团体心理咨询的原则

 

      为了发挥团体咨询的作用,完成团体咨询的目标,获得理想的效果,团体咨询中应遵循一些基本原则。

      1、专业原则

      团体咨询是一种有组织的活动,也是一项有计划的工作,应由接受过专业培训的人员负责,事先应制定周详的实施计划。团体领导者应具有丰富的能力与经验来引导团体发展。此外对团体的效果要有客观的评鉴与记录。

      2、民主原则

      民主的原则有助于促使团体保持轻松的气氛而有秩序,增强团体的凝聚力。为此,团体领导者应以团体普通一员的身份,尊重每一位参加者,并参与团体活动,鼓励成员发挥自己的创见,与他人平等沟通,共同关心团体的发展。

      3、共同原则

      团体咨询是针对成员共有的问题而组织的,因此,团体咨询进展过程中始终要注意成员共同的志趣和共同的问题,使个人与团体相互关注,保持共同的信念、共同的利益和共同的目的。

      4、启导原则

      咨询的根本任务是助人自助,因此团体咨询过程中,应本着鼓励、启发、引导的原则,尊重每个人的个性,鼓励个人发表意见,重视团体内的交流与各种反应,适时地提出问题,激发成员思考,培养成员分析与解决问题的能力。

      5、发展原则

      在团体咨询过程中,领导者要从发展变化的观点看待团体成员的问题,用发展变化的观点把握团体的过程。不仅要在问题的分析和本质的把握上善于用发展的眼光做动态考察,而且在对问题的解决和咨询结果的预测上应具有发展的观点。

      6、综合原则

      团体咨询的理论、方法、技术种类繁多。只局限于某种理论和方法往往难以使团体咨询取得满意的效果。因此,领导者应该了解各种理论和方法,根据团体咨询的任务和性质,综合选取有效的技术,以达成团体咨询的目标。

      7、保密原则

      尊重每一个团体成员的权利及隐私,是团体咨询中必须坚持的基本原则。保密的原则要求领导者在团体开始时向全体成员说明保密的重要,并制定保密规则要求大家遵守,不在任何场合透露成员的个人隐私。离开团体要承诺对团体中发生的人和事不传言、不议论,保护成员个人的隐私权。如果需要研究或发表,必须征得本人同意,并隐去真实姓名,确保当事人的利益不受损害。但保密不是绝对的,当当事人的情况显示他或其他人确实处在危险边缘时,应采取合理措施,通知有关人员或组织,或向其他专业咨询人员请教。从根本上讲,仍是为了保护当事人的利益。

                                                                             (来源:互联网)


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